Ở tuổi 30, mình quay lại hành trình tìm việc

Khi đến UK học Thạc sĩ, mình đã bước qua tuổi 30. Và đồng nghĩa với việc, mình sẽ bắt đầu lại với một hành trình tìm việc mới.

Trước đây, mình đã có hơn 8 năm làm việc trong thị trường Banking & Finance ở Việt Nam ở vị trí Quality Assurance & Process Improvement Manager. Trong quá trình phối hợp làm việc cùng với các phòng ban như Legal & Compliance, Risk Management,... mình nhận ra bản thân còn rất nhiều điều cần phải học hỏi và luôn thôi thúc mình tìm hiểu, khám phá thêm nữa ở lĩnh vực quản trị rủi ro.

Ở thời điểm đó, mong muốn phát triển chuyên sâu trong Kiểm toán nội bộ trở thành mối quan tâm lớn nhất của mình. Vì vậy, mình đã chủ động tìm kiếm sự tư vấn từ các anh/chị đồng nghiệp có nhiều kinh nghiệm trong ngành. Sau nhiều cuộc trao đổi và những chia sẻ hữu ích, mình nhận ra rằng đã đến lúc bước ra khỏi vùng an toàn và đối diện với một thử thách mới.

Suốt 8 năm qua, từ khi tốt nghiệp đại học, mình không ngừng nỗ lực, trải qua nhiều vị trí tại các tập đoàn đa quốc gia. Đến hiện tại, khi đã đảm nhận vai trò Trưởng phòng, mình hiểu rằng để tiến xa hơn, bản thân cần được làm mới. Và kiến thức chính là chìa khóa giúp mình đạt được những mục tiêu tiếp theo.

Vì vậy, mình quyết định tìm hiểu và lựa chọn theo học thạc sĩ tại UK để trang bị nền tảng vững chắc hơn cho chặng đường phía trước.

Hành trình đến với công việc đầu tiên

Sau khi hoàn tất chương trình bậc Thạc Sĩ Finance & Accounting tại Đại học Westminster, sau rất nhiều những cố gắng thì mình may mắn tìm được một vị trí việc làm tại Starbucks cho đến hiện tại.

Và để có được công việc này, bản thân mình cũng đã trải qua rất nhiều những khoảnh khắc thất vọng, nản lòng trong quá trình tìm kiếm một công việc tạm thời để có thể giúp mình duy trì cuộc sống tại London. Mình đã nộp rất nhiều hồ sơ ứng tuyển ở rất nhiều các vị trí và lĩnh vực khác nhau ở thị trường retail nhưng vẫn không nhận được bất kỳ phản hồi nào.

Và ngay lúc đó mình chợt nhận ra một điều rằng hầu hết kinh nghiệm của mình đều thuộc lĩnh vực chuyên môn tài chính. Trong khi đó, các công việc retail lại hoàn toàn không cần đến những kỹ năng này. Vì vậy, mình quyết định phải điều chỉnh lại CV, loại bỏ hết các kinh nghiệm văn phòng ở Việt Nam và chỉ tập trung vào những kỹ năng phù hợp như chăm sóc khách hàng, đàm phán và quản lý công việc.

Và quả thật sau khi điều chỉnh lại CV, mặc dù khi nhìn vào kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực retail của mình rất khiêm tốn và thậm chí có thể xem là nghèo nàn nhưng với nội dung rõ ràng, đầy đủ thông tin và tập trung được đúng vào các kỹ năng mềm quan trọng mà lĩnh vực retail cần có, thì ngay sau đó, mình nhận được rất nhiều cuộc gọi phỏng vấn từ các công ty khác nhau. Điều này giúp mình nhận ra rằng vấn đề không nằm ở bản thân hay thị trường việc làm mà là do mình chưa thực sự hiểu rõ những yếu tố cốt lõi của công việc trong ngành retail tại UK.

Quyết định chuyển việc

Trong suốt thời gian làm việc tại Starbucks, mình luôn mong muốn tìm được một công việc phù hợp với chuyên môn và sở thích của bản thân. Suy nghĩ ấy không ngừng thôi thúc mình tìm kiếm cơ hội.

Suốt 6 tháng kể từ khi tốt nghiệp, mình miệt mài nộp hồ sơ cho vô số công ty thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, nhưng kết quả nhận về chỉ là những lời từ chối. Những lần bị từ chối liên tiếp khiến mình dần đánh mất sự tự tin, hoài nghi về năng lực của bản thân và khả năng giao tiếp của chính mình.

Vì thế, ở thời điểm đó, công việc tại Starbucks dường như là một lựa chọn an toàn. Mình bắt đầu chấp nhận nó như một điều đủ tốt và vô tình để bản thân hài lòng với hiện tại.

Tuy nhiên, sau vài buổi tham gia khóa học, được lắng nghe chia sẻ từ các mentor, cũng như những câu chuyện về công việc và hành trình tìm việc của các bạn trong lớp, mình như được “thức tỉnh sau một giấc ngủ đông dài.” Những mong muốn, khát khao tìm kiếm cơ hội mới, cùng với cách mọi người định hình năng lực và kinh nghiệm của bản thân đã khiến mình nhìn lại chính mình.

Ngay lúc đó, mình chợt nhớ đến câu hỏi đầu tiên mà bạn Quỳnh Anh đã đặt ra khi mình đăng ký khóa học: "Điều gì ở khóa học này mà Trang đang mong muốn tìm kiếm? Nó có thể giúp bạn đạt được mục tiêu gì? Vì mình thấy bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn."

Câu hỏi ấy khiến mình suy nghĩ rất nhiều. Và rồi, một lần nữa, mình quyết định rời bỏ công việc tại Starbucks để dồn toàn bộ năng lượng và năng lực của mình vào việc tìm kiếm câu trả lời.

Trong quá trình học, mình nhận ra rằng quy trình tuyển dụng của các tập đoàn lớn không quá khác biệt. Vấn đề thực sự của mình lúc đó không nằm ở kỹ năng hay kinh nghiệm mà là ở việc mình đã đánh mất động lực.

Bên cạnh đó, một lý do quan trọng khác khiến mình tham gia khóa học là mong muốn tìm hiểu sâu hơn về ngành ngân hàng tại Anh. Không chỉ giới hạn ở Retail Banking hay Corporate Banking, mình còn đặc biệt quan tâm đến sự phát triển mạnh mẽ của NeoBank.

Mình luôn tự hỏi: Sự khác biệt giữa ngân hàng truyền thống và ngân hàng trực tuyến là gì? Nếu mình có thể hiểu và giải quyết những vấn đề trong lĩnh vực này, mình tin rằng mình sẽ có cơ hội tìm được một công việc phù hợp trong ngành.

Bài học đáng nhớ từ khóa học

Bài học mà ấn tượng nhất đối với mình là bài học về Networking Strategy. Từ câu chuyện mà anh Linh kể về network của anh với giáo sư trường Đại học, mình nhớ lại ký ức về người thầy dạy môn Business Ethics của mình ở Mỹ. Mặc dù đã không liên hệ suốt 8 năm, nhưng thầy vẫn sẵn sàng viết thư giới thiệu để mình có cơ hội du học Thạc sĩ tại UK.

Từ đó, mình nhận ra rằng có những mối quan hệ tưởng chừng không giúp ích ngay lập tức, nhưng đến một thời điểm nào đó, chúng ta sẽ cần đến sự hỗ trợ hoặc những lời khuyên từ họ. Vì vậy, việc xây dựng và duy trì các mối quan hệ lâu dài là vô cùng quan trọng.

Mình bắt đầu chủ động kết nối với đồng nghiệp cũ từ tháng 3 để tìm hiểu thêm những thông tin về thị trường nói chung và cơ hội nghề nghiệp trong thị trường nói riêng.

Rất may, sau đó chỉ trong vòng 1 tuần, mình nhận được một lời giới thiệu công việc cho một vị trí phụ trách mảng Quality Assurance cho một Ngân hàng tại thị trường Singapore. Mặc dù cơ hội này chưa phù hợp với định hướng của mình nhưng nó vẫn cho thấy rằng việc kết nối lại với các network mà mình hiện có sẽ mang đến cho mình những cơ hội bất ngờ. Từ trải nghiệm này, mình nhận ra tìm việc không chỉ gói gọn trong việc apply CV, mà còn dựa vào networking, reference và những kết nối mà đôi khi mình chưa từng nghĩ tới.

Bài học thứ hai mình nhớ là Personal Elevator Pitch. Buổi đó, chị Phương có chia sẻ câu chuyện interview tại Sainsburys Bank. Câu chuyện này khiến mình tự hỏi, liệu từ trước đến nay mình đã có quá tập trung vào việc làm thế nào đến có thế thành công trong quá trình phỏng vấn một cách máy móc mà quên đi mất điều quan trọng rằng phải thể hiện được giá trị cốt lõi của bản thân một cách chân thành nhất. Có lẽ dưới áp lực lo lắng sợ bị từ chối, mình đã quá cố gắng thể hiện bản thân trong quá trình phỏng vấn một cách máy móc và khuôn mẫu và đã khiến nhà tuyển dụng cảm thấy không thoải mái, thậm chí nghi ngờ sự chân thật của mình.

Bên cạnh đó, mình cũng đã điều chỉnh lại phần Personal Elevator Pitch, để tập trung vào điểm mạnh cốt lõi và rút gọn một số nội dung không cần thiết và thể hiện rõ các kết quả mình đã đạt được trong thời gian làm việc. Điều này giúp mình truyền tải năng lực một cách ngắn gọn, súc tích nhưng vẫn thuyết phục nhà tuyển dụng.

Tìm thấy nguồn động lực bên trong

Cá nhân mình cảm thấy rằng, giá trị lớn nhất mà khóa học đã mang lại là nó đã giúp mình vực dậy được động lực và niềm tin vào bản thân. Điều mà mình đã hết lần này đến lần khác bị bào mòn bởi sự cạnh tranh của thị trường và rồi mình đã vô tình lạc mất nó. Nhờ câu chuyện, lời động viên của các mentor trong khóa, mình đã bắt đầu hoàn thiện dần CV, Cover Letter.

Trước đây, mình cảm thấy mơ hồ vì cứ apply CV mãi mà từ chối, mình hoàn toàn không biết vấn đề của mình ở đâu và phải làm gì tiếp theo. Nhờ buổi sửa CV của mentor, mình nhận rằng với kinh nghiệm 8 năm, mình không thể liệt kê toàn bộ điều mình đã làm được. Điều nhà tuyển dụng cần chính là những kết quả liên mình đạt được ở vai trò đó.

Lời khuyên dành cho những người mất phương hướng

Đừng bao giờ đánh mất sự tự tin vào bản thân. Khi tìm việc, ai cũng muốn bản thân sẽ có được công việc đó, nhưng cuối cùng lại bị từ chối. Và khi phải đối diện với liên tục những lần từ chối như thế, bạn có thể sẽ bắt đầu đánh mất đi động lực và nghi ngờ năng lực của chính mình. Tuy nhiên, việc không nhận được offer không có nghĩa là bạn không đủ giỏi, mà có thể chỉ đơn giản là bạn chưa tìm thấy công việc phù hợp với mình.

Bạn hãy cứ cố gắng, mình tin sẽ đến một lúc nào đó bạn sẽ tìm được điểm đến phù hợp. Mình từng đọc được một câu nói rất hay: “Nước của đại dương không thể làm chìm thuyền. Chỉ có nước trong thuyền mới làm chìm nó mà thôi”. Vì vậy, thứ thật sự khiến bạn gục ngã không phải là áp lực từ bên ngoài mà là những tiêu cực, nghi ngờ và sợ hãi từ bên trong.