14 năm kinh nghiệm và một chương mới tại UK

Xin chào mình tên Hằng. Mình có hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Property & Project Management ở Việt Nam. Trước đây, mình từng giữ vai trò Vice President Senior Manager tại HSBC, phụ trách mảng Construction và Facilities Management của 15 chi nhánh và 3 văn phòng của ngân hàng tại thị trường Việt Nam.

Mình gắn bó 3 năm với vị trí này, sau đó có quãng thời gian gián đoạn vì sinh em bé. Khi bé được 7 tháng tuổi, mình quay trở lại sự nghiệp với một công ty khác, tiếp tục ở vị trí Senior Manager, quản lý portfolio về Facilities Management.

Vào tháng 10/2024, mình cùng chồng sang UK theo diện spouse visa. Thời gian đầu, mình ưu tiên ổn định cuộc sống gia đình. Khoảng 6 tháng sau, mình bắt đầu tìm việc. Mình nộp khá nhiều hồ sơ và hầu hết bị từ chối hoặc không có phản hồi. Lúc này, mình thật sự thấy hoang mang và mất phương hướng. Lúc ở Việt Nam, sự nghiệp của mình rất thuận lợi, và mình hầu như không phải nộp đơn xin việc ngoại trừ lúc mới tốt nghiệp đại học. Vì vậy khi sang UK, phải tự chỉnh sửa hồ sơ, rải đơn xin việc nhiều nơi mà không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng khiến mình khá shock.

Bắt đầu hành trình tìm việc mới

Mình bắt đầu tìm hiểu thêm về thị trường lao động của UK qua các forums và các hội nhóm, nhưng rất nhiều thông tin vụn vặt và phần lớn hướng đến sinh viên mới ra trường hoặc những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, làm mình không rõ nội dung của họ có thực sự phù hợp với một người đã có hơn 14 năm kinh nghiệm quản lý ở Việt Nam như mình hay không.

Trong một lần tình cờ tham gia workshop của Talent Up, mình đặc biệt ấn tượng bởi câu chuyện của bạn Trang speaker – một người cũng từng có kinh nghiệm quản lý lâu năm tại Việt Nam và đã thành công trong việc tìm được một công việc tốt, đúng chuyên ngành tại UK. Khi nghe chia sẻ của bạn, mình cảm thấy được đồng cảm rất nhiều vì bạn ấy cũng phải bắt đầu lại trong một môi trường hoàn toàn mới, dù trước đây sự nghiệp đang ở vị trí rất ổn định.

Ngoài ra, khi theo dõi các nội dung mà Talent Up chia sẻ, mình thấy sự khác biệt rất rõ so với các hội nhóm khác. Các bài viết của Talent Up không chỉ chỉnh chu về hình thức, mà còn mang tính hệ thống, logic, thực tế và đưa ra các định hướng rất chi tiết, rõ ràng. Chính những nội dung này và sự thành công của bạn Trang đã làm mình đặc biệt quan tâm đến khoá học của Talent Up.

Sau khi mình trao đổi với bạn Quỳnh Anh – một thành viên của Talent Up về chi tiết khoá học, mình ấn tượng về cách bạn ấy dành thời gian lắng nghe để hiểu hoàn cảnh, khó khăn và mong muốn của mình, rồi mới giới thiệu chi tiết nội dung khoá học và những hỗ trợ mà học viên sẽ nhận được trong suốt hành trình tìm việc. Cách tiếp cận này khiến mình cảm thấy mình không bị đánh đồng với tất cả mọi người, mà thật sự được tôn trọng như một cá nhân có câu chuyện riêng. Tất cả những yếu tố này làm mình tin tưởng rằng khoá học này sẽ thật sự hữu ích cho mình, và đây không chỉ là một khóa học, mà còn là một nơi mình có thể tìm được sự định hướng và đồng hành.

Vì những lý do đó, mình quyết định tham gia Job Hunt Essentials, xem đây như một bước đi chiến lược để lấy lại định hướng, xây dựng lại sự tự tin, và học cách “chuyển hóa” kinh nghiệm quản lý nhiều năm ở Việt Nam thành lợi thế trong mắt nhà tuyển dụng tại UK.

Góc nhìn về ngành Property tại UK

Ở Việt Nam, ngành Property Management có một vài trường lớp đào tạo, nhưng nhìn chung nội dung còn thiên về lý thuyết sơ lược với rất ít tính ứng dụng thực tế. Đa phần những người thành công lâu năm trong ngành đều học nghề từ các anh chị đi trước truyền lại, chứ ít có chuẩn bài bản hay hệ thống.

Khi sang UK, mình thấy khác hẳn. Ở đây, ngành Property có những standard rõ ràng và nhà tuyển dụng thường yêu cầu chứng chỉ nghề nghiệp. Có những chứng chỉ có thể học trong thời gian ngắn, nhưng cũng có những chứng chỉ phải học ở đại học hoặc các tổ chức chuyên ngành, ví dụ như MRICS – một chứng chỉ về thẩm định và quản lý tài sản, cần 1–2 năm học và kèm theo phí duy trì membership hàng năm. Ngoài ra, một số công ty còn yêu cầu các khóa đào tạo về safety hoặc health & safety management. Nói chung, cùng là một công việc nhưng tùy công ty mà tiêu chuẩn, bằng cấp bắt buộc có thể khác nhau.

Một trong những nội dung khoá học khiến mình “ngộ” ra nhiều nhất về bản thân và yêu cầu đặc thù của ngành Property Management tại UK chính là các bài học về phân tích CV. Mình nhận ra rằng, tuy cùng một công việc Property Manager, nhưng tuỳ vào công ty và tính chất dự án mà nhà tuyển dụng sẽ có những yêu cầu “đặc thù” khác nhau. Có những yêu cầu mang tính “chuẩn chung” (standard requirement), nhưng cũng có những điểm riêng mà mỗi người, nếu biết cách, có thể biến thành lợi thế cá nhân. Việc học cách nhìn nhận sự khác biệt này giúp mình tự tin hơn trong việc kể câu chuyện của bản thân: Không chỉ bám vào bằng cấp hay kinh nghiệm, mà còn biết khai thác những transferable skills để trở nên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng.

Thay đổi cách tiếp cận

Lúc đầu, khi mới tham gia khóa học, mình cũng khá bối rối về cách tiếp cận thị trường việc làm ở UK. Dù trước đây mình từng làm ở vị trí Senior Manager tại Việt Nam, nhưng khi sang đây, do nghĩ mình chưa có kinh nghiệm làm việc trong môi trường UK, mình chỉ nhắm tới những vị trí Assistant manager hoặc Entry Level để có thể học hỏi, thích nghi và lấy thêm “local experience”.

Nhưng khi trao đổi với chị Trang trong khóa học, mình nhận ra một điểm rất quan trọng: nhà tuyển dụng ở UK không phải lúc nào cũng đánh giá cao việc mình apply những vị trí junior. Đôi khi họ lại ưu tiên những bạn trẻ, “fresh mind” hơn – những người dễ đào tạo và phù hợp hơn với khung năng lực của vị trí đó. Thế nên, nếu mình có nhiều kinh nghiệm mà lại apply thấp hơn quá nhiều, họ sẽ không chọn. Nghe vậy, mình cũng giật mình vì thấy đúng – hóa ra cái mà mình nghĩ là “an toàn” lại có thể trở thành bất lợi.

Chính vì vậy, hiện tại mình chọn chiến lược “song song”: vừa apply những vị trí tương đương với background Senior Manager ở Việt Nam, vừa apply một số vị trí thấp hơn một chút để kiểm tra thị trường, xem tín hiệu nào khả quan hơn thì mình sẽ tập trung theo hướng đó. Mình coi như đây là cách “test nước”, và thực tế cũng thấy hợp lý, vì mỗi hồ sơ nộp đi đều cho mình thêm trải nghiệm và hiểu biết về cách tuyển dụng ở đây.

Bài học ấn tượng

Một trong những bài học để lại ấn tượng sâu sắc nhất với mình trong khóa học là bài tập về CV. Ban đầu, mình nghĩ chỉ đơn giản là chỉnh sửa để CV chuyên nghiệp hơn và tăng cơ hội được phỏng vấn, nhưng hóa ra nó còn giúp mình hiểu bản thân mình rõ hơn. Khi phải viết lại CV, mình bắt buộc phải suy nghĩ: mình thực sự muốn theo đuổi con đường nào, điểm mạnh của mình là gì, giá trị mình mang lại cho công ty nằm ở đâu. Chính sự “reflection” này khiến mình không chỉ làm CV tốt hơn mà còn định hình rõ hơn định hướng sự nghiệp sắp tới.

Tuy nhiên, quá trình này không hề nhanh. Mỗi lần chỉnh CV, mình mất ít nhất 1–2 tiếng, có khi ngồi cả ngày để nghiên cứu JD, tìm hiểu công ty và suy nghĩ cách diễn đạt sao cho CV của mình giải quyết được đúng vấn đề của họ. Mình thấy việc đầu tư thời gian để nghiên cứu kỹ và viết CV thật sát với yêu cầu từng vị trí thì CV mới thực sự có giá trị.

Nói thật, hành trình này làm mình tốn rất nhiều công sức, nhưng đổi lại, nó giúp mình quen tay, hiểu thị trường hơn, và quan trọng nhất là hiểu chính mình. Mỗi lần viết CV là một lần mình học được thêm cách kể câu chuyện của bản thân sao cho phù hợp với văn hóa tuyển dụng ở UK.

Hành trình tìm việc không đơn độc

Khi bước vào lớp học, mình mới nhận ra rằng mỗi bạn đều có một câu chuyện riêng rất đáng quý. Người khiến mình ấn tượng nhất chính là bạn Trang. Trước khi đạt được công việc như hiện tại, bạn Trang đã trải qua rất nhiều nỗ lực, từng nhận một lời mời làm ở Starbucks nhưng quyết định từ bỏ để tập trung hoàn toàn vào việc tìm kiếm công việc đúng với định hướng. Cái sự kiên trì và quyết tâm đó khiến mình thật sự ngưỡng mộ.

Ngoài ra, còn có những bạn khác với câu chuyện giản dị nhưng đầy cảm hứng. Ví dụ như bạn Thảo, bạn Ngọc – những chia sẻ nhỏ thôi nhưng chân thật, gần gũi và truyền động lực rất mạnh mẽ. Mình nhận ra rằng, ở lớp học này, không ai là một “jobseeker” đơn độc. Ai cũng có những khó khăn, nhưng đồng thời cũng có nghị lực riêng để bước tiếp. Điều đó làm mình cảm thấy bớt cô đơn và được tiếp thêm năng lượng trong hành trình của chính mình.

Dám đối diện với sự thay đổi

Nếu nhìn lại toàn bộ quá trình từ khi mới sang UK đến nay, điều mình thấy tự hào nhất là bản thân đã dám đối diện với sự thay đổi. Ở Việt Nam, mình vốn là người rất tự lập, tự chủ về tài chính và có thể tự quyết mọi thứ. Sang đây, vì chưa đi làm và có con nhỏ, mình phụ thuộc rất nhiều vào sự hỗ trợ từ chồng và người thân, điều này khiến mình giảm đi sự tự tin vốn có và cũng bất an hơn. Nhưng rồi mình học cách nhìn nhận nó như một giai đoạn quá độ – mình tin sự tự tin sẽ quay lại dần dần khi mình thích nghi với môi trường mới và có bước tiến trong sự nghiệp.

Một trong những điểm mạnh mà mình nhận ra khi làm bài tập về USP là kinh nghiệm quản lý một portfolio đa dạng, điều phối nhiều dự án cùng lúc. Thời gian làm ở HSBC trong giai đoạn COVID chính là minh chứng rõ nhất. Khi đó, mọi người đều nghĩ rằng lockdown đồng nghĩa với việc mọi hoạt động sẽ “đóng băng”, nhưng mình đã cùng team chuẩn bị rất kỹ lưỡng mọi thứ.

Chính nhờ sự chủ động này mà ngay khi lockdown được dỡ bỏ, công ty có thể triển khai ngay 8 dự án cải tạo và xây dựng. Điều đó giúp mình hiểu rằng thế mạnh lớn nhất của mình không chỉ là quản lý dự án, mà còn là tư duy dài hạn, khả năng hoạch định và luôn sẵn sàng cho mọi kịch bản. Đây cũng là câu chuyện mình sẽ đưa vào CV và tự tin chia sẻ khi đi phỏng vấn – vì nó cho thấy mình có tầm nhìn, sự chuẩn bị và khả năng thực thi.

Một điều nữa khiến mình rất trân trọng hành trình này là sự đồng hành và cảm giác “có cộng đồng”. Thấy các bạn có cùng xuất phát điểm, cùng struggles, cùng chia sẻ cách vượt qua, mình nhận ra mình không hề đơn độc. Mình tin đó cũng là một “dấu hiệu của vũ trụ” – rằng mình đi đúng đường, chỉ cần kiên nhẫn thì sẽ đến được đích.

Nghe câu chuyện của bạn Trang – người dám từ chối một công việc tạm thời để quyết tâm theo đuổi đúng hướng – mình thật sự được truyền cảm hứng. Hay như các bạn khác trong lớp, mỗi người đều có khó khăn riêng, nhưng ai cũng nỗ lực tìm cách vượt qua. Điều này khiến mình cảm thấy mình không hề đơn độc, rằng xung quanh vẫn có rất nhiều người cùng chia sẻ những trăn trở giống mình.

Nếu có một lời khuyên dành cho những bạn có background tương tự – nhiều năm kinh nghiệm ở Việt Nam nhưng muốn bắt đầu lại sự nghiệp tại UK – thì mình nghĩ có hai điều quan trọng:

• Thứ nhất, hãy tham gia một khóa học hoặc cộng đồng để có cái nhìn tổng thể và hệ thống về thị trường việc làm. Nhiều thông tin có thể tìm trên mạng, nhưng chỉ khi được dẫn dắt và tổng hợp thì mới thực sự thấy được bức tranh toàn diện.

  
  

• Thứ hai, hãy tìm cho mình một mentor trong ngành, nhờ họ review CV, chia sẻ kinh nghiệm, và định hướng lại cách tiếp cận công việc. Điều này giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian và cho mình sự tự tin để điều chỉnh chiến lược.

Mình biết con đường này không hề dễ dàng. Rời bỏ một sự nghiệp đã ổn định ở Việt Nam để bắt đầu lại từ đầu tại một môi trường mới không phải quyết định mình chủ động lựa chọn, mà là vì gia đình.

Nhưng đã sang đến đây, mình coi đó như một thử thách để rèn luyện sự kiên nhẫn và khả năng thích nghi. Mình tin rằng, nếu kiên trì, chuẩn bị kỹ lưỡng và không ngừng nỗ lực, thì nhất định sẽ có ngày mình tìm được công việc phù hợp, khẳng định lại giá trị của bản thân.